free portfolio web templates
Mobirise

Управление мотивацией сотрудников

Изучение и отработка практик работы с
мотивацией сотрудников в компании.

19 декабря 2019 (четверг) с 9.30 до 17.30

Существует миф, что люди работают только из-за денег.
Но это не совсем так. Да, деньги важны, но еще много лет назад американский ученый Ф.Герцберг разработал двухфакторную модель мотивации.

Он сказал, что есть факторы, удерживающие на работе (и деньги один из них), а есть факторы, мотивирующие к работе.

В этом тренинге мы разберём мотивирующие факторы, которые возможно использовать в любой компании.
Мы поговорим о том, что такое вовлечённость, и чем она отличается от лояльности. Вы узнаете, как без тестирования можно узнать основной мотивационный профиль каждого из ваших сотрудников и как необходимо влиять на каждый из этих типов для повышения эффективности данных сотрудников.


Кому будет полезен этот тренинг:
Руководителям, которые заинтересованы в повышении эффективности своих сотрудников.

Для чего вам стоит прийти на тренинг:
  • Чтобы научиться понимать, для чего приходят на работу ваши сотрудники;
  • Чтобы поддерживать мотивацию сотрудников на высоком уровне;
  • Чтобы наладить продуктивное деловое общение;
  • Чтобы сохранять спокойствие и достигать поставленных целей даже в моменты,  когда что-то в организации идёт не лучшим образом;
  • Гасить конфликты на почве разных интересов ваших сотрудников.
Программа

Часть 1. Базовые принципы мотивации

Картина мира (соц. псих), как основа для эффективной мотивации;

Теория Ф.Герцберга о двухфакторной модели мотивации;

От демотиваторов к мотиваторам;

Изучение интересов сотрудников. Модель индивидуальной беседы;

Когда работает и когда не работает материальная мотивация;

    Что вы получите на этом этапе:

    Узнаете, откуда появляются различные потребности у разных людей и можно ли на это влиять. 

    Научитесь отличать удерживающие и мотивирующие факторы; 

    Получите модель коучинговой беседы с сотрудниками для выявления их мотиваторов;

    Получите развёрнутое представление о границах материальной мотивации (когда есть смысл повышать з/п сотруднику, а когда нет); 


Часть 2. Мотивационные профили сотрудников

Теория В. Герчикова о мотивационных профилях;

Особенности связи мотивации и трудового поведения (разбор видео);

Приёмы выявления мотивационного профиля сотрудников;

Ситуационное руководство и модель мотивации – практика применения;

Калейдоскоп нематериальной мотивации (фасилитируемая активность);

    Что вы получите на этом этапе:

    Узнаете основные мотивационные профили и их потребности;

    Получите пошаговый алгоритм мотивирования сотрудников с разными мотивационными профилями;

    Примите участие в разработке новых моделей нематериальной мотивации для своих сотрудников.


Часть 3. Подведение итогов, ответы на вопросы, получение практических ответов от тренера.

Тренер: Александр Самойлов

Предприниматель с опытом работы в бизнесе более 25 лет. 

С 1994 до 2007 сделал карьеру от продавца в рознице до руководителя проекта в крупной международной компании (3000+ сотрудников). Получил два образования: "Психология предпринимательской деятельности и менеджмента" и "Маркетинг".

С 2007 по 2017 год — основатель и генеральный директор группы компаний ABIATEC. Разработка в IT. В 2017 бизнес продал.

Опыт работы в руководящих должностях более 15 лет.

В настоящее время работает бизнес-тренером и консультантом в сотрудничестве с крупнейшими консалтинговыми компаниями Беларуси и России. Проводит индивидуальное консультирование ТОП менеджеров.

Сертифицированный бизнес-тренер по стандартам IFC. Сертифицированный коуч ICU.

Среди клиентов такие компании, как МТС, Wargaming, БелГазПромбанк, НБ РБ, Почта Банк, Lindström, Приор Банк, Лидское, Бульбашъ,  Сибур, Х5 Retail  и десятки других.

Автор и ведущий тренингов по развитию управленческих и лидерских навыков и компетенций. Основатель «Школы Лидерства
Александра Самойлова».

Если после тренинга у вас возникнет вопрос по применению мотивации, вы всегда можете задать его Александру Самойлову в Facebook.

Как проходит тренинг:

— Продуктивно.
Короткие насыщенные блоки теории чередуются с блоками практики в формате обсуждения, изучения видео материалов и фасилитации.

Наглядно.
Вы получаете на каждое практическое задание обратную связь от тренера и от других участников. А значит – возможность учиться не только от тренера, но и от других участников, изучить их опыт.

Комфортно.
Тренер – профессиональный психолог. Он ценит ваш опыт, уважает ваши ошибки и помогает увидеть за ними зоны роста.

Энергично.
Выразительная подача материала и чувство юмора тренера не дадут вам  заскучать или выпасть из рабочего ритма.

 С заботой о вашем здоровье.
Плодотворная работа ума всегда расходует энергию, поэтому мы обеспечим вкусную еду и ароматный кофе, которые добавят вам энтузиазма.

Стоимость:
250 BYN
Дата тренинга: 19 декабря 2019 (четверг)
Продолжительность: с 9.30 до 17.30
(с перерывом на обед и две кофе-паузы)
Место проведения: Хмельницкого, 7 ауд. 402
(метро Академия Наук, за кинотеатром "Октябрь", удобная парковка)

Принять участие:

Для записи и оплаты картой нажмите на кнопку

Mobirise

Для других способов оплаты или для уточнения любых вопросов свяжитесь с нами по телефону + 375 44 7 033 033 или по Email: glabis.k@gmail.com

Для бронирования места заполните форму:

Согласен на обработку персональных данных
«Стоит ли мне записываться, если…»

Я опытный руководитель. Узнаю ли я что-то новое на тренинге?
— Порой с опытом не только приходит мастерство, но и «замыливается глаз». Вы освежите знания, обратите внимание на мелкие, но значительные для результата детали в управлении. И наметите путь для дальнейшего
роста.

— Я ходила на другие тренинги. Не могу там полноценно погрузиться в учёбу, неуютно себя чувствую при групповой работе.
— Александр Самойлов знает, как создать в группе психологически комфортную обстановку. У вас исчезнет страх сказать «что-то не то», который так мешает учёбе.

Я изучил книги ведущих экспертов в области мотивации. А вдруг я услышу те же самые схемы и приёмы, о которых читал?
— При чтении вы не могли задать авторам книг вопросы, которые хотелось уточнить. И опробовать тот или иной приём на практике, в группе, «в живую» тоже не могли. Формат тренинга даёт такие возможности. Кроме того, важным элементом является «перекрестное опыление» участников – возможность учиться у других участников тренинга при работе в малых группах.

— Я только начинаю бизнес и статей расходов у меня много. Хочу быть уверен, что вложение в этот тренинг «отобьётся» как можно скорее.
— Эффективность навыков, которые вы получите здесь, тренер доказал своим 15-летним управленческим опытом. Вы тоже научитесь эффективно выстраивать мотивацию своих сотрудников и тем самым увеличите эффективность вашего бизнеса.

— Мне надо подумать. Может, в следующий раз?
— Тренинг Александра Самойлова «Управление мотивацией сотрудников» проводится только один раз в год. Вы уверены, что готовы потерять год, прежде, чем узнаете, как сделать взаимодействие со своими сотрудниками
более эффективным?! Тем более, что бюджет на посещение этого тренинга в Минске в 2 раза ниже, чем в Москве.

Отзывы:

Генеральный директор компании BEST T&D GROUP Белов А. Ю.

В проводимых программах Самойлов Александр проявляет высокий уровень ответственности и клиентоориентированности. Знания и методики, которыми владеет бизнес-тренер - актуальны и легко применимы на практике. Значительный опыт работы в реальном бизнесе дает возможность разговаривать с клиентами на одном языке и максимально адаптировать запрос любой сложности под выполнение конкретных задач

Юрий Шиляев WARGAMING

Наши сотрудники остаются довольны результатом.

Кристина Адамчик - TEZ TOUR Minsk

Понравилась хорошая структурированность тренинга: совпадение ожиданий и полученных результатов. А главное – практическая применимость информации. Тренер – практик, знает не только теорию, но и как это работает в жизни.

Павел Вейник , учитель программирования в "ITStart.by" 

Мы общались с Александром до тренинга в формате индивидуальных консультаций. Мне нужно было наиболее выгодно разрешить важные переговоры. Во время нескольких консультаций Александр не только очень быстро показал мне, как именно выстраивать переговоры, но и дал соответствующий настрой. В этом настрое нужные приемы в переговорах рождались сами, не было нужны запоминать каждый прием и способы их применения. Самое главное, что я получил в процессе общения с Александром - это даже не схемы и общая концепция, а то что передается только личным примером и что трудно описать словами. Это понимание, воспринятое непосредственно, существенно расширило допустимый для меня эмоциональный диапазон переговоров. Это самое ценное приобретение - нечасто технарю удается заполучить такое :)
Сам тренинг только углубил мое понимание, а с помощью игр можно было посмотреть на свои стратегии в переговорах со стороны, и поучиться у окружающих более опытных товарищей. В конце тренинга я смог сформулировать для себя те области, которые мне нужно прокачивать, чем сейчас и занимаюсь.

Дмитрий Гурский, Директор в "Айдиономикс", CEO в проекте FLO 

Александр Самойлов имеет подготовку академического психолога, преподавателя и многолетний опыт ведения собственного бизнеса. Это уникальное сочетание, которое делает его тренинги, с одной стороны, грамотными с точки зрения психологии, с другой - приближенными к реальным проблемам отечественного бизнесмена. Важно и то, что на занятиях Александра комфортно и не скучно: деликатность и чувство юмора его сильные стороны. Очень рекомендую в частности тренинг по переговорам.

Оставить комментарий или отзыв:

Контакты:

Email: glabis.k@gmail.com
Телефон: +375 44 7 033-033
+375 29 655 48 86
(viber, telegram, whatsapp)