Данные CMSWire: 78% сотрудников говорят о прямой связи между позитивным опытом взаимодействия с работодателем и мотивацией максимально выкладываться на работе. Среди людей, рождённых после 1980 года, этот показатель достигает 92%.

Наши программы обучения имеют два основных направления:

- HOR в управлении персоналом. Для руководителей и HR, чтобы снизить отток кадров, повысить вовлечённость,  лояльность, результативность и репутацию Компании.

- Социальные навыки для сотрудников, чтобы создать хорошее межличностное           взаимодействие внутри команды, повысить качество внешних коммуникаций, уметь контролировать свои эмоции и поведение, тем самым достигать большей эффективности и результативности.